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综合知识考试

发布日期:2021-07-20 00:32   来源:未知   阅读:

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  综合知识考试,又称广度考试,或者叫百科知识考试。考试内容很广泛,可以包括天文地理、自然常识、社会常识、数理化、外语、体育、文艺等等。综合知识考试的目的主要是了解被试者对基本知识的了解程度,以及他掌握知识的水平。

  综合知识考试涉及面广,知识来源复杂,而且不同单位、不同职业可以有不同的侧重点,因此准备起来比较困难。下面主要介绍一些在各种工作环境中经常会遇到,并且越来越受到人们重视的知识。

  时事政治影响我们日常的学习、生活和工作。时事变化可以影响政治、经济、文化,也可以影响人们的心态,精明的商人可以从中挖掘出巨大的商机。

  时事政治考试,既可以了解应聘者对时事的反应能力,也可以了解应聘者对市场的敏感度和预测能力。一般来说,时事政治的考试范围大致是一年时间里国内外发生的重大事件、制定的重要政策、颁布的重要文件、召开的重要会议,举行的重要活动以及科技发展的重要成果等。

  公共关系的主要职能是建立良好的组织形象,协调组织内外关系。社会组织、公众、传播是其基本要素。一个组织具有良好的形象和内外环境,就能得到公众的信任和支持,增强组织的发展能力和竞争能力,因此,现代企业越来越重视公共关系。例如,著名家电企业海尔集团通过其高质量的产品、星级服务体系、“用户永远是对的”等一系列公关原则,塑造了良好的企业形象,赢得了广大的市场。目前,虽然一些企业都设有专门的公关策划人员,但作为一项基本素质要求,每个员工都应对公共关系的基本原理、基本运作有一定的了解。

  礼仪是社会文明的标志。社交礼仪是现代社会中人们交往的行为规范,也是人们道德观念的反映,它在人们日常的生活、工作中,特别是一些重大的活动、事务中发挥着重要作用。人们在工作中与各种各样的人打交道,得体、合乎规范的礼仪会给人留下良好的印象,创造和谐的人际环境。在一些正规、隆重的场合,礼仪不仅代表了个人的形象,而且也是一个组织甚至一个国家的形象。例如,在商务洽谈中,遵守商业道德,使用礼貌语言及友好的表情动作等,能促进洽谈的成功。另外,在各种社交场合会涉及不同社交礼仪,如接待礼仪、餐饮礼仪、商务礼仪、外事礼仪等。

  所谓人际关系,是指人与人之间在传递信息、沟通思想和交流情感等过程中形成的人与人之间的好感或恶感、排斥或吸引等心理上的距离和关系。心理学把人际关系分为三类:一是以感情为基础的人际关系,如亲情关系、友爱关系;二是以利害为基础的人际关系,它存在于政治、经济、权力等各个方面;三是缺乏任何基础的陌路关系。一般以一、二类人际关系与我们最密切。美国著名成人教育专家卡内基曾断言:“一个人事业的成功,15%靠自身的努力,而85%取决于良好的人际关系。”人们生存于现实社会中,他们的成功和幸福与他人息息相关,任何人都不可能孤立地生活,即使专业技能水平再高,专业知识再丰富,也要与不同的人打交道和共事。现代社会越来越重视人际关系技巧。例如,公务员要善于处理好与上级的关系,协调好与同事之间的关系,善于化解政府部门的各种人际纠纷;部门管理者要善于调动员工的积极性,要善于与员工进行人际沟通等。

  随着科学技术的发展,环境污染问题越来越受到人们的重视。据联合国资料反映,世界上有30%的人因环境污染而致病,每年死于癌症的达几百万人。近来世界各地常发生气候异常、自然灾害严重等环境问题。保护环境已不仅是国家和政府的事务,也是企业和个人的义务和责任。现代一些知名企业已不仅注重其经济效益,而且日益重视其社会责任、社会效益,环保就是其中一个重要内容。近年“绿色运动”的出现,并成为全球范围内推动社会变革的一支重要力量。如今,坏保已成为许多企业决策的重要内容,因此应聘者应有一定的环保知识。

  市场经济是一种法制经济,没有法制,市场经济也就难以规范化。目前,我们的市场经济还不完善,法制还不健全,人们的法制观念较差,法律知识贫乏。例如,在经济领域,除了常见的利用购销合同诈骗之外,利用货物运输、仓储保管、加工承揽、资产租赁、工程建筑承包、房地产转让、国际贸易等方面的合同进行诈骗的案件屡见不鲜。又如,在管理实践中,公司拖欠员工工资或养老保险金、商店保安对涉嫌偷窃商品的顾客进行搜身、娱乐场所的设施发生故障造成意外人身伤害等,也时有所闻。因此,每个人都应对经济法、金融法、行政法、行政诉讼法、国际贸易法等有一定的了解,对涉及与专业有关的法律更应熟悉,并善于应用法律知识处理实际问题。

  所谓文化,是指不同的人种,民族、区域的社会成员所特有的生活方式、思想方式、行为方式、交往方式,以及与之密切相关的一切后天习得的东西。随着世界各国之间合作和联系的加强,不同国籍、区域的人员经常需要合作,从而带来不同文化之间的碰撞和冲突,如果不了解对方的文化,就会影响工作的完成。目前,不少人想进外资企业,这就涉及跨文化沟通问题。例如,日本从文化渊源上与中国有相似之处,但仍有其独特的文化内涵。如日本人特别严谨,注重勤奋、忠诚、协作等,如果不了解日本的企业文化,就不能适应日本人的上作方式。在经济全球化、一体化趋势日益加强的今天,东西方文化交流更为频繁和直接,在亚洲带有浓厚传统色彩的经济土壤里,西方一些先进的技术成就、经济思想、企业管理经验已逐渐移植成功并正常成长。

  知识的考试范围广泛,其他还有诸如天文地理、自然常识、社会常识等,难以一一尽述。随着对人才素质的要求越来越高,招聘程序越来越规范,综合知识方面的考试会越来越重要。有些单位可能不要求进行综合知识考试,但会在其他应聘程序,如情境模拟或面试中,体现这方面的要求。

  综合知识考试涉及面广,需要平时的日积月累。在时间紧迫的情况下,如能采用科学的方法,还是能起到事半功倍的复习效果。大体可以从以下几个方面着手。

  对每个人来说,能否通过应聘考试,不仅是一个人能力、实力的证明,而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事,应聘者难免产生焦虑,即过度的紧张,这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么,什么样的心态才有利于应聘考试呢?

  心理学研究表明,良好的自我暗示和自我评价,有助于一个人潜能的发挥,而总以为自己是个失败者的人,往往在生活中遭受挫折。心理学研究还告诉我们,智力发展在人类中表现为正态分布,即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数,大多数人的智力属于一般水平。因此,应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。

  心理学研究发现,积极的情绪有助于人们提高行为效率,适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态,促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中,需要翻阅大量的资料,获取丰富的信息,适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。

  也许面前的职业是你梦寐以求的,也许面前的高薪对你有巨大的吸引力,但毕竟“粥少僧多”,在应试前,对成败得失应有一颗平常心,对成败看得过重,在应聘考试时就难以有轻松的心情。其实,即使失败了也并不是一无所获,在这个参与过程中,你可以发现你的欠缺,在今后的应聘考试中可以有针对性地去准备;另外,参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。

  俗话说“身体是革命的本钱”,应聘考试也需要健康的体魄。而要具备健康的体魄,平时应进行必要的体育锻炼,考前应保持充足的睡眠、劳逸结合,还应注意适当补充营养。

  所谓目的律,是指记忆时有无目的会影响记忆的效果。心理学研究表明,记忆前有明确的目的,识记起来比较容易,记忆内容保持时间长,回忆、再认也相对准确。据此,应聘者在复习时要有明确的目的,可以结合自己的专业和上面所介绍的那些知识的大体内容,去查阅相关的资料。

  所谓意义律,是指人们对记忆材料的理解程度影响记忆的效果。心理学研究表明,在对事物理解的基础上,依据事物的内在联系,并运用已有的知识和经验进行识记,记忆效果好。所以,应聘者在复习时应尽可能在理解的基础上进行记忆。

  所谓保持律,是指对识记材料的保持遵循德国心理学家艾宾浩斯的保持曲线。艾宾浩斯通过研究发现:识记了一定的材料之后,随之而来的就是与保持相对立的遗忘。遗忘的进程是先快后慢,遗忘的数量是先多后少。为此,应聘者为维持良好的保持率,就应当在识记后及时、经常地进行复习。

  所谓复习律,是指及时、经常地复习可以有效地减少遗忘。应注意复习的及时陛和经常性。及时复习可以阻止在学习后立即发生的快速遗忘,经常复习可以不断地巩固保持在头脑中的知识。下面介绍几种常用的复习方法:

  所谓交叉,是指几个科目交叉复习,交替进行;分散是指一个科目的内容分几次复习。实践证明,运用交叉分散法对保持大脑的兴奋状态、延长复习时间具有良好的效果。运用交叉分散法要科学地安排时间间隔,各人复习的时间间隔不同,有的人大脑兴奋持续时间相对长些,其复习时间间隔可相对长些,相反,有的人则相对较短。一般来说,刚复习时大脑兴奋持续时间较短,复习一段时间后,大脑兴奋持续时间会延长。公务员考试复习时还可以根据各科之间的难易度进行搭配,难易交叉,有张有弛,才能达到良好的复习效果。

  所谓综合复习法,是指同时复习几个学科的相关内容,一般围绕1个课题,综合运用几个学科的理论进行分析,从而达到融会贯通的目的。这种方法有利于应聘者加强对几个学科相关内容的理解和运用。公务员考试中运用综合复习法,可以做好综合思考题。

  所谓快速阅读法,是指浮光掠影地阅读书籍。快速阅读法通常在复习一门学科之初或最后进行。复习之初,快速阅读某一学科的理论结构体系,大致了解这一学科有哪些方面构成,哪些是基础,哪些是重点,从而确定复习的重点,对于难点、疑点应详细复习,重点突击。复习的最后阶段,采用快速阅读法可以检查复习内容是否已掌握,进行查漏补缺。对于没有考试大纲的应聘者,采用快速阅读法可以在有限的时间内搜集尽可能多的信息。

  所谓解题复习法,是指通过做练习题来检验复习效果。通常应试者都有这样的体会,教材内容都很熟悉,但遇到一些具体问题时却束手无策,通过解题,可以发现问题,解决问题。例如,对于公务员考试,可以到书店买一些模拟试卷、历年的试卷等,也可以结合教材后的练习题来复习。

  了解了记忆的一般规律,应试者可以结合自己的实践经验,采用一些科学的、行之有效的记忆策略。

  所谓联想记忆策略,就是通过某一事物回忆起与之相关的另一事物的记忆方法。例如,在复习公共关系、社交礼仪、人际技巧时,因为这些都是涉及与人打交道的知识,有一定的相关性,记忆时可以通过联想记忆策略来达到融会贯通的效果。

  所谓协同记忆策略,就是组织多种感官参加记忆,经由多种通道获得信息的记忆方法。这种策略有利于增强第一次感知的效果,比较适用于识记新知识。例如,公关礼仪中对一些平时不熟悉的礼仪知识,可以通过看资料、进行实际的操作演练、向别人请教等方法来加强记忆。时事政治的记忆可以通过看报纸、听新闻、作摘录等方法来加强记忆。

  所谓尝试背诵记忆策略,是指先不看材料进行回忆背诵,实在回忆不出时再看材料来加深记忆的方法。运用这种策略,读背结合,把精力集中于记得不准或没记住的地方,记忆效率能大大提高。

  所谓争论记忆策略,是指在复习时通过两人或多人相互争论而增强记忆的方法。在争论过程中,双方能够积极思维,取长补短,集思广益,对争论问题印象深刻,从而增强记忆。比如,对时事政治的记忆,可以注意平时多参与大家对时事的评议、争论,各抒己见,从而增强记忆。

  这种策略是通过把材料分成若干段落,并根据自己的理解来编写提纲的记忆方法。它有助于对某门学科、某种理论流派等的理解和记忆。

  这是通过制表化繁为简地进行记忆的方法。这种策略之所以有助于记忆,一是在制表过程的开端先得在头脑中对材料进行复杂的思维加工、整理归纳;二是在制表过程的最后必须以图表的形式把复杂的内容加以简化,形成条理,一目了然。这种方法特别适用于对复杂的学习材料的记忆。

  .张志红 朱冽冽编著.人才测评实务.机械工业出版社,2005年08月第1版罗托克:中国智能电动阀门装置领先品牌香港最快最新开奖结果